Hodně zaměstnanců (kupodivu i zaměstnavatelů) si myslí, že na návštěvu lékaře je nárok maximálně 4 hodiny volna. Tenhle mýtus se mezi lidmi šíří už dlouhá léta, ale pravda je úplně jiná. Co tedy skutečně říká zákon?
Co říká zákon
Návštěvy u lékaře řeší Zákoník práce (§ 191-199) a nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno po dobu nezbytně nutnou, pokud:
- jde o vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení,
- nebylo možné ho absolvovat mimo pracovní dobu,
- zaměstnanec využije nejbližší vhodné zdravotnické zařízení (k místu bydliště nebo pracoviště).
Kolik hodin to tedy je?
Žádná pevná hranice v hodinách neexistuje.
Není to ani 2, ani 4, ani 6 hodin (nebo jakákoliv pevná doba) – vždy jde o dobu, která je skutečně nutná.
Do tohoto času se počítá:
- cesta k lékaři,
- samotné vyšetření,
- cesta zpět.
Pokud tedy zaměstnanec chodí k lékaři za rohem, může mu stačit hodina. Pokud ale jede na specializované vyšetření do jiného města, může to znamenat půl dne nebo i celý pracovní den – a stále je to v souladu se zákonem. A zaměstnavatel nemůže nic.
Může zaměstnavatel něco požadovat?
Ano. Zaměstnavatel má právo požadovat:
- potvrzení od lékaře o návštěvě,
- zdůvodnění, proč nebylo možné jít mimo pracovní dobu,
- vysvětlení, proč zaměstnanec využil zařízení mimo své bydliště (např. specializované pracoviště).
Takže pokud máte pádný a legitimní důvod tak neexistuje vůbec nic, kvůli čemu by vám měl zaměstnavatel dělat problémy. Zákon je zákon a pokud se tedy všichni etatisté ohání tím, že žijeme v právním státě tak přes tohle vlak nejede.
A co když chodím k lékaři často?
Pokud zaměstnanec navštěvuje lékaře opakovaně (např. rehabilitace, chronické kontroly), řeší se to individuálně. Stále ale platí zásada nezbytně nutné doby. Pokud by měl zaměstnanec pocit, že zaměstnavatel jeho návštěvy neoprávněně zpochybňuje, může se odvolat přímo na zákon.
Shrnutí
- Mýtus o 4 hodinách je nesmysl.
- Zákon dává zaměstnanci nárok na placené volno na dobu nezbytně nutnou.
- Čas se posuzuje podle konkrétní situace – může to být hodina, ale i celý den.
- Zaměstnavatel má právo vyžadovat potvrzení o návštěvě.
Pokud tedy půjdete k lékaři a uslyšíte, že máte „jen 4 hodiny“, můžete s klidem říct, že zákon nic takového neříká.